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1.坐在冷板凳上的人一定不要自暴自弃,甚至跟领导对着干,如随意发泄对领导的不满、故意消极怠工等,这样只会使事情更糟糕。聪明的做法是藏起自己的不满,收起锋芒,表现出一颗面对挫折照样淡定的平常心,还可以利用这一时机广泛收集各种信息、吸收各种知识,以此增强自己的实力。一旦时运到来,你便可跃得更高,显得更加耀眼!我听到秘书这么说,当时简直崩溃了,多大点事啊,至于这样吗?发言也好,讲话也罢,不就在会上说个话吗?有必要如此较真吗?同事实话实说:“并不是因为认识你才给你机会,而是因为了解你才给你机会,想想你在被拒绝的时候没有放弃,而且还不忘适时充电和调整,我确信你这种精神能够给公司带来效益,当然,你在同一个地方跌倒了十次,仍然能勇敢地面对,这实在令我赞赏和钦佩。因为多数人在第一次被拒绝的时候就毫不犹豫地对这家公司说‘永别’了。”2020最新电子送彩金不要害怕别人说你喜欢邀功请赏,而应该担心自己的努力没被人看到、才华被埋没了。想办法做个“有声音的人”,向老板汇报,要先说结论,如时间允许,再作细谈;若是书面报告,不忘签上自己的名字。除老板以外,还要将成绩设法告诉你的同事、部属,他们的宣传比起你来效果更佳。会议发言是展现才华的大好时机,千万不可错过。

我的一个朋友就是如此,他在大公司待过,后来又选择了小公司,问他的工作感受,他坦言很留恋当时大公司的福利待遇,例如打车报销、手机费报销、吃饭报销,出差住5星级酒店,还有那炫目的豪华写字楼。这个问题看上去可有可无,其实很关键,说“没有问题”的人常常也意味着缺乏个性和创新能力。如果问:公司对新入职的员工有没有什么培训项目?我渴望全面了解公司,并且我希望自己能彻底领悟公司流程的意义,更好地与同事开展工作。有些私事说说也没有什么坏处。比如你的男朋友或女朋友的工作单位、学历、年龄及性格脾气等;如果你结了婚,有了孩子,也就有了关于爱人和孩子方面的话题。在工作之余,都可以顺便聊聊,它可以增进了解,加深感情。所以,只要你得体地把该对客户讲的都讲了,该做的都做了,你就永远不会被排斥,如果他最终没有选择你的产品,他是对产品产生了排斥,这时候,需要更详细地给他解释产品,当然,如果最终他还是拒绝购买你的产品,你也要记住,没有人拒绝你,客户只不过是拒绝你的请求;就像卖保险一样,他拒绝的不是你,他拒绝的是保险。

在这里要提醒的一点是,得罪了领导就要找领导解决,不要随意和同事说这样的事情,也不要向同事诉苦。如果是领导小肚鸡肠,同事对此不好表态,也不愿介入你与领导的争执,又怎能安慰你呢?假如是你自己造成的,他们也无能为力,重要的是要防止居心不良的人会添枝加叶后反馈给领导,加深你与领导之间的裂痕。2.不够职业化,太过情绪化。遇到一点点小事就七情上脸,冲到老板办公室去质问,或者在办公室哭泣,或者拉长了脸,对谁都没有好脸色,大部分时候对别人的事绝不伸出援助之手。这样的性格无异于逼迫别人孤立自己,毕竟,有的公司,有的事情,越来越没有你我之分,帮助别人就是帮助自己。职业化的工作素养能体现你的责任心与全局意识。当然,关键时刻,老板只会把重任委托给最职业化的员工。很多青年人上班前经常想,等自己挣了工资,就可以吃好的、买好看的衣服,再也不用挤公交车了。可等自己拿到了工资,最真切的感受就是:挣钱真的不易。想到抚养自己长大、培养自己成才的父母,是多么不容易。很有可能第一笔工资花去大部分给父母买礼物,这样的行为是无可挑剔的。从这个意义上,小公司在人力资源市场上就相对弱一些,它更适合注重自我实现的人,用你多一点儿,给你创造的空间可能也会大一点。正像有句话说的:“小公司为你骄傲,你为大公司骄傲。”

既然与领导的矛盾一时难以化解,那你不妨面对现实,一方面耐心等待,忍一下,防止矛盾进一步激化。另一方面,加倍认真做好工作,工作做好了,日久见人心,领导也可能改变对你的不良看法,对你表现理解。当你发现薪水不公的时候,肯定会感觉不爽。有些情况下,你可以正大光明地要求加薪。你的薪水比别人低太多,领导自然是心知肚明的,都说会哭的孩子有奶吃,这话没错,很多时候,加薪需要你积极努力寻找领导的支持。当然,领导当然知道哪一个员工工资低的事实,但是现在大部分企业都是“秘薪”,所以提出加薪不要在领导面前作对比。试问自己为什么值得加薪,假若你向领导提出加薪要求,他也许要你写下自上次加薪后,你曾有什么突出成绩,因而,你必须先想一下这个问题。2020最新电子送彩金小李大学毕业后,找了好多单位都觉得不太称心,但由于没有任何背景,加上工作阅历十分有限,所以至今只能在一家网吧做一个普通的网管。

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